报告:近5成职场女性想创业,聚焦这些领域

时间:2022-03-09       来源: 网络整理

中新经纬3月8日电 “三八”节来临之际,猎聘与知名女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》(简称报告)。报告显示,全国近5成女性想创业;全国女性高管从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%,上升了1.2个百分点;京津冀女性中高端人才年薪均值最高,达到19.99万元。

全国女性高管占比增高,大湾区比例增长最突出

报告指出,过去五年间,全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。全国女性高管从2017年的22.84%上升到2021年的24.03%,上升了1.20个百分点。

从四个城市群来看,五年来女性高管百分比上升最多的是大湾区,从2017年的22.95%上升到2021年的25.99%,上升了3.04个百分点。其次是成渝,从2017年的21.68%上升到2021年的23.46%,提高了1.78个百分点;长三角的女性高管比例上升幅度位居第三,从2017年的24.54%上升到2021年的26.21%,上升了1.67个百分点;京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低,从2017年的27.43%上升到2021年的27.95%,仅上升了0.52个百分点。

来源:2022全国职场女性发展洞察报告

报告分析称,女性高管比例上升证明女性在职场上的话语权越来越重要。大湾区不少城市GDP在全国长期名列前茅,民营经济活跃,管理观念灵活、开放,因而女性有更多向上发展的通道和空间。

京津冀女性中高端人才年薪均值最高

女性薪资方面,报告称,从五年来全国及四大城市群的女性平均年薪来看,女性的薪资也处于增长态势。

从2021年的薪资来看,全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元;京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万,分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看,京津冀最突出,为21.77%。

来源:2022全国职场女性发展洞察报告

全国近5成职场女性想创业,首选甜/饮品店

创业是近年来解决就业问题、实现个人创富的一种途径,国家也非常鼓励、支持以创业带动就业。猎聘调研显示,在全国范围内,47.87%的职场女性有创业想法。在大湾区,65.06%的职场女性有创业想法。这表明经济越发达的地区,女性创业欲望越强烈。

来源:2022全国职场女性发展洞察报告

报告显示,在有创业想法的职场女性中,全国有30.2%的职场女性有过创业经历,大湾区有创业经历的女性占到34.09%。

在创业方向上,全国职场女性创业后或将来想做的前三个业务是“开甜品店或时尚饮品店”(得票率26.73%)、做技能培训(得票率25.25%)、开服装/服饰店(24.75%)。大湾区女性的创业方向是“自媒体或社交媒体KOL”(得票率41.48%)、“做技能培训”(得票率32.39%)、“开网店”(得票率16.76%)。

来源:2022全国职场女性发展洞察报告

报告称,“开甜品店或时尚饮品店”在大湾区职场女性的创业方向中位居第四(得票率15.34%),而做“自媒体或社交媒体KOL”在全国职场女性的创业方向中排名第四(得票率23.76%)。对比表明,全国职场女性创业最倾向于新消费领域,而大湾区则倾向于社交媒体及流量变现领域。

阻碍女性职业发展因素:婚后精力有限为首因

报告显示,当问及阻碍女性职业发展的客观原因时,全国女性的调研结果和大湾区高度一致,排名前三的因素均为“提供给女性的职业选择、发展晋升机会较少”“高层女性占比较少,女性职场话语权不够”“女性结婚生子后投入家庭精力较多,在工作上投入有限”。

来源:2022全国职场女性发展洞察报告

相比之下,“容貌焦虑、35+焦虑”对女性的发展困扰相对少,而大湾区职场女性这种问题的焦虑程度则明显高于全国水平,前者得票率为34.94%,后者为29.38%。

同时,报告指出,在调研未婚职场女性的结婚意愿时,全国49.06%的职场女性表示想结婚;50.94%的女性表示不想结婚。

近四分之一职场女性婚前购房

报告显示,当问及职场女性是否购买了属于自己的房子,在全国范围内,“婚前买了自己名字的房子”占比为23.46%;“结婚后买了夫妻双方共同持有的房子”占比为48.58%;没买房子的占比为27.96%。

来源:2022全国职场女性发展洞察报告

至于为什么买自己名下的房子,全国职场女性选择的首要原因是“有房心里踏实,始终有自己的一个家”,其次“是个人经济独立的重要象征之一”,得票率分别为68.69%、60.61%。

月供方面,报告指出,在全国范围内,职场女性月供3000以下的占比最多,为30.92%;排名第二、第三的月供是3000-5000元、5000-8000元,占比为27.96%、20.72%。

超7成职场女性靠保险和财产养老

养老是人生迟早面对的问题,职场女性从什么时候开始准备自己的养老计划?猎聘调研显示,无论全国还是大湾区,职场女性选择从30岁为自己养老做准备的人最多,前者占比22.51%,后者占比为33.27%。

当问及靠什么养老,全国职场女性前两大选项为自己的养老保险、自己的资产或积蓄,这两项得票率为79.38%、71.8%;靠子女位居第四,得票率仅为19.43%。报告指出,这表明职场女性养儿防老的观念已经非常淡化了,靠自己养老成为最硬气的选择。(中新经纬APP)

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