58同城聚焦中国大学生最佳雇主偏好:“北上广深”系首选就业城市,生物医药行业成就业“新宠”

时间:2021-12-28       来源: 网络整理

今年,国家相继出台一系列政策措施,帮助大学毕业生平稳就业。为更加立体化地展示大学生的择业需求,近日,58同城发布《2021中国大学生最佳雇主调研综合报告》,通过从学生求职视角分析大学生求职偏好与趋势,从企业用人视角调研企业对校园人才需求现状及未来人才需求趋势,为大学生找到理想工作、企业找到理想人才、为高校针对性培养人才提供指导。

核心发现:

35.45%的大学生期望在一线城市就业,“北上广深”系首选就业城市。

IT/互联网行业备受大学生青睐,生物医药行业今年成“新宠”。

大学生平均期望月薪7249元,对北京的平均期望月薪最高,为10992元。

计算机类毕业生最为抢手,61.46%的企业关注大学生实习经历。

大学生就业依然倾向于一线城市IT/互联网行业受追捧

根据第十九届中国大学生最佳雇主调研,本次参与调研的大学生性别比例较为均衡,其中女生占比53.14%,男生占比46.86%。由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体,因此本次调研学历以本科为主,占比62.19%;硕士研究生占比16.22%,专科生占比13.67%,其余7.92%为专科以下。

在大学生心中,薪资高、发展机会多的一线城市是就业的首选。从数据层面来看,2021年毕业生期望在一线城市就业找工作的占比35.45%,与去年的 35.13%基本持平。具体到城市来看,北京、上海、广州、深圳、成都依然是大学生优先选择的就业城市,西安、天津、杭州等城市热度持续上升。值得一提的是,新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市,并且比例在逐年拉近。

在对大学生就业行业偏好进行调研时发现,IT/互联网行业、金融行业、智能/制造业最受欢迎。其中,22.35%的大学生对企业文化相对开放、薪酬福利有竞争力的互联网行业青睐有加。受疫情影响,生物医药行业今年成为大学生就业“新宠”,排名较去年上升了四位,此外物流/仓储行业也在疫情期间有着强劲的业务表现,加之行业对技术发展的重视,人才引进结构优化受到更多学生关注。

大学生求职首选研发/技术类职位,逾3成研究生倾向研发类职位

从职位选择上来看,研发/技术类职位是更多大学生首选的职位类型。在大学生求职首选的职位类型中,研发/技术类职位占比26.54%,与去年热度基本持平;其次是技术支持/测试类职位,占23.03%;办公职能类职位排名第三,占比19.52%。大学生首选研发类职位的主要原因更希望从事专业技术岗位,能获得良好的职业发展,薪资有竞争力。而技术支持/测试类职位有一定的薪资水平保证,也能深入接触核心业务,并且应聘挑战低于研发岗。

值得注意的是,大学生在职位类别偏好上存在学历差异。研究生中选择研发类和管理类的比例明显高于本科生和大专生。本科生中选择办公职能类的比例高于其他学历大学生。大专生选择市场类、销售类和生产类的比例高于其他学历大学生。可见学历越高,越倾向于选择专业性高、对应聘者能力要求较高的职位。

大学生平均期望月薪7249元,74.24%的大学生期待季度奖金激励

58同城《2021中国大学生最佳雇主调研报告》显示,当前大学生平均期望月薪7249元,并且学历越高,薪酬期望越高,大专生平均期望月薪5532元,本科生6629元,研究生9679元。此外,就业首选城市不同,大学生所期望的薪资水平也不同。大学生对北京、上海的平均期望月薪相对较高,其中北京为10992元,上海为10570元;苏州的平均期望月薪为9771元,此外,深圳、广州、杭州、南京、天津、成都等城市的平均期望月薪也在7000元的水平之上。

除了基础薪酬,在58同城的调研中,住房补贴与补充医疗保险是大学生最期望的福利措施,占比分别为88.13%、75.47%。办公室环保、健康设施和体检福利的期望提升,其中办公室环保设施排名第三,比例为56.95%。而在激励措施方面,物质激励依然是刚需。大学生最期望的激励措施为季度奖金,占比74.24%;其次是年终奖,占比70.67%;培训机会或交流活动排名第三,占比66.47%。

计算机类人才最手,近8企业关注大学生实习经历

随着企业发展逐渐成熟,人才阶梯建设的重要性体现出来,校园招聘作为储备人才的重要手段,也愈加火热。从企业招聘人才偏好来看,出于企业信息化和营销数字化转型的需要,计算机类、工商管理类的毕业生最为抢手,招聘需求分别占比为18.77%、17.63%。与此同时,企业对电子信息类、金融学类专业的需求也较高,分别占比7.72%、5.02%。

通过分析对比发现,在实习经历偏好方面,61.46%的企业在校园招聘中看重实习经历。对实习经历关注的四个典型行业分别为IT/互联网行业、信息技术服务业、金融业和智能/制造业。这是由于行业产品的快速迭代对人才成长的速度提出了要求,需要快速上手工作,因而在校园招聘时要求相关实习经验,这样才能在入职后快速开展工作,节省用工成本;从学生角度来说,该行业的实习机会多,且接近实际业务,可接触的工作也多。

薪酬福利是公司吸引人才的重要因素,随着企业加强对人才建设的重视,薪酬与福利的内涵愈加丰富,从单纯的工资、奖金延伸到培训交流、股票期权等形式。根据2021中国大学生最佳雇主调研,企业对应届生平均支付月薪为7915元,略高于大学生期望的月薪。此外,年终奖是企业最常用的激励措施,91.08%的企业有年终奖,90.32%的企业为员工提供培训机会或交流活动,83.10%的企业有奖金激励。

作为招聘行业的领导者,58同城依托平台强大的流量优势及丰富的招聘大数据,聚焦中国大学生最佳雇主偏好,以报告的形式为广大毕业生求职提供了指引。未来,58同城将继续通过专项研究数据、多元化的招聘活动、智能化招聘工具,促进招聘行业生态高质量发展。

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